rose-management ここ数年で、労働環境を取り巻く法律は大きく変化しています。特に、令和6年10月1日から始まる従業員51人以上の事業所に対する社会保険加入義務など、企業が対応しなければならない改正が続いています。このような状況下では、就業規則が最新の法律に適合しているかどうかが、助成金受給の成否を分ける重要なポイントとなります。
助成金制度は企業にとって大きな支援ですが、就業規則が現行法に適合していない場合、条件を満たせず受給ができないケースが多々あります。例えば、以下のような問題が考えられます：
• 改正労働基準法に基づく時間外労働の上限規制が反映されていない
• 育児・介護休業法の変更点が未反映
• パートタイム・有期雇用労働法に基づく不合理な待遇差の是正が進んでいない
5年前の就業規則は、もはや「時代遅れ」です。最新の法律に即していない就業規則を使用し続けることで、労務リスクが増大し、助成金を受け取るチャンスを失う可能性があります。
就業規則の健康診断を無料で実施中
当事務所では、企業様の就業規則が最新の法律に対応しているかを確認する**「就業規則の健康診断」**を無料で行っております。この診断では、以下のような項目をチェックいたします：
• 現行法への適合性
• 助成金受給に必要な条件の整備状況
• 労務リスクの潜在的な問題点
最新の就業規則は、単に法令遵守を果たすだけでなく、従業員の満足度を高め、助成金の受給可能性を向上させる重要な経営ツールです。
無料診断のお申し込みはこちらから
お早めにご相談いただき、助成金制度を最大限に活用しつつ、リスクを最小限に抑えるサポートをさせていただきます。
ローズ経営労務事務所
代表社会保険労務士
川向広誓