rose-management

【労災保険未加入のリスク：人事・労務責任者の皆様へ】 企業の労働環境を守り、リスクを最小限に抑えるために、人事・労務担当者としての役割は非常に重要です。しかし、労災保険未加入が発覚した場合、企業全体に多大な影響を与える可 […]

ここ数年で、労働環境を取り巻く法律は大きく変化しています。特に、令和6年10月1日から始まる従業員51人以上の事業所に対する社会保険加入義務など、企業が対応しなければならない改正が続いています。このような状況下では、就業 […]

終身雇用・年功序列が崩れた今、高卒新卒者の可能性に目を向けるべきです かつて「終身雇用」「年功序列」「企業別労働組合」という日本型経営の3種の神器がありましたが、これらが崩壊した現在、企業が注目すべき人材層として高卒新卒 […]

日本では現在、少子高齢化が進み、労働力人口が急速に減少しています。2025年には、団塊の世代が全員75歳以上となり、75歳以上の人口が約2,200万人（全体の約18％）に達すると推計されています。一方で、労働力人口（15 […]

企業が収益を上げるためには、従業員のエンゲージメントを高め、生産性を向上させることが不可欠です。しかし、時代に合わない就業規則や不透明な給与制度、未整備の労務管理は、従業員の不満を生み、モチベーションの低下や優秀な人材の […]